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Una evaluación ergonómica del puesto de trabajo es esencial para identificar y invadir los factores de riesgo que pueden provocar lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
● Se analiza si la actividad depende de los métodos de producción o de la organización, si hay picos de carga de trabajo y la existencia de pausas.
Desarrollar programas de formación y crecimiento efectivos: El análisis de puestos permite identificar las lagunas de habilidades y conocimientos En el interior de la organización.
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Otros síntomas que dejan here en claro la carencia de implementar un análisis de puestos es si se presenta una duplicidad de posiciones, los límites de responsabilidad se han difuminado entre un posiciones aparentemente similares, se percibe una depreciación en la productividad o hay un déficit en la puesta al día de conocimientos del personal.
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La base principal para la clasificación es la desviación de las condiciones de trabajo respecto a las mejoras del trabajo para alcanzar un nivel óptimo o las recomendaciones generalmente aceptadas.
Este enfoque es especialmente útil cuando las organizaciones buscan alinear las capacidades del equipo con sus objetivos estratégicos.